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一、、、环境保护：

公司致于污染预防和源头控制，，从各个环节降低生产活动对周围环境的影响，，，减少三废排放。。。公司从内外部两方面着手：内部自我评价和外部专家评测。。。
1、、外部专家评测：

外部专家评测，，，聘请外部机构进行每年一次的“三废测试”（废水、、、废气、、噪声）。。。

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2、、、、内部自我评价：内部自我评价，，以部门为单位，，，分析其对环境影响的评估。。

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二、、、节能环保：

公司秉承“绿色、、、环保、、、节能”的理念，，加快节能环保产品的产业化和市场拓展工作；集中优势资源，，，加大力度发展新能源汽车业务，，形成电力设备全产业链制造和新能源汽车两大板块齐头并进、、相关多元共同发展的产业格局，，丰富公司的收入构成利润来源。。。。

1、、、新能源车业务：新能源汽车在环保性方面具备优势，，，符合汽车智能化的方向，，有助于加快实现国内能源产业的转型升级，，使中国能够在全球新能源产业中提前布局、、、、率先发展，，，，以取得未来在新能源产业竞争中的领先优势。。因此，，，大力发展新能源汽车产业，，是中国汽车工业实现跨越式、、、可持续发展的有效途径，，，，是国家推动整个新能源产业发展的重要抓手，，，，是实现能源安全、、环境保护的重要措施。。。。

2、、、新能源物流车运营业务方面：整合现有的传统汽车租赁公司、、、、整车生产厂家、、充电设备生产厂家等资源和优势，，，，以城市物流为业务重心，，，借助全国运营服务网络，，为快递、、、物流、、、、生鲜配送等行业客户提供车辆销售租赁、、、、运营保养、、充电桩建设等服务及新能源物流车推广和使用的整体解决方案。。

3、、新能源汽车核心部件制造业务方面：主要从事动力电池包、、、电池管理系统、、整车控制器的生产及动力系统总成的提供，，处于新能源专用车整车制造的核心环节，，，，具备较好的BMS、、Pack、、、整车控制、、动力系统开发等技术。。。在实现动力系统销售的同时，，，，也为公司新能源物流车运营业务提供了车辆性能良好、、、、具备价格优势的车型产品，，，初步实现了产业链上下游联动。。

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4、、混合能源系统：企赋信息混合能源系统采取风电、、、光伏、、、、蓄电池和发电机组备用供电的联动方式、、提供一种可靠、、、环保、、可拓展、、高集成、、、、灵活便捷的通信基站和其他需要连续供电的解决方案。。。。可以减少最高达70%的费用。。

特点：（1）安全可靠。。。。符合安全标准EN60950和GB4943。。。

（2）完善的交、、、直流防雷设计。。适应多雷暴地区。。

（3）良好的电磁兼容性。。

（4）优化的系统工作方式，，降低交流配电使用及优先使用风电、、、光伏系统供电

（5）系统模块化设计

（6）加装润滑油系统长维护组件。。将常规250小时的维保周期延长至1000小时以上。。。。

（7）充分利用可再生能源。。。。减少柴油发电机组的燃油消耗。。。

（8）优秀的混合能源控制系统及能源管理系统。。。

1三、、多元化的培训途径

企赋信息网络学院学习平台与内部培训师培训双管齐下，，实现线上线下相结合的培训方法。。。

1、、、、人才培养模式：企业内部优秀人才与高校人才培养相结合。。。。先后与多所高等院校建立校企合作人才培养模式；建立了“张江高新区人才实训基地”，，，校企携手全力打造新型人才培养体系。。

2、、学习型企业建设：完善培训管理制度，，，加大激励政策，，，，提高培训讲师、、优秀人才、、、、专业课程、、培训档案等资源储备，，持续营造学习型企业。。为了更好的发展员工能力，，，，强化企业核心竞争力，，企赋信息专门为各个层面各个岗位的员工提供系统的培训，，结合员工的职业发展计划，，，，为每位员工建立培训档案，，，让员工实现个人能力、、、、企业能力、、、、社会能力的全面提升。。。。

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 四、、、、员工权益：

1、、公平就业：我们严格把控招聘流程，，，坚持公平、、透明、、、、公开的甄选原则，，并与每一位员工都签订劳动合同。。。通过使用标准化的招聘评价工具，，，我们为优秀大学应届毕业生和具备专业经验的社会人员提供适合的岗位，，，帮助应聘者分析和选择最适合个人职业理念和发展前景的岗位。。。。

在招聘过程中，，，，未发生性别、、民族、、、、年龄和健康状况相关的歧视事件。。

2、、、公平的成长环境：

我们采用市场化定薪，，，，根据员工的工作岗位、、、、市场水平、、能力和业绩支付固定薪酬。。在获得超越同行平均业绩的时候，，，，员工也将获得超越同行平均水平的薪酬奖励。。在公平的成长环境下，，我们客观评价员工的工作业绩和行为，，，，把规范绩效管理视为人才选拔、、岗位调整、、、薪酬管理、、团队配置等决策的根本。。。。

3、、、、顺畅的晋升通道：

公司梳理出清晰完善的员工职业发展通道，，，，在单一的行政等级晋升通道的基础上，，，，发展出双渠道职业发展体系，，，为全体员工提供专业通道和管理通道。。。这一职业发展体系为员工提供了基于匹配度的晋升机制，，能够更好地实现量才为用，，从机制上保障了公平性与匹配度，，，，拓宽了职位发展通道。。

 4、、职业健康安全：

我们高度重规员工的职业健康安全，，，以OHSAS18001管理体系的要求对所有工作场所的健康危害因素进行严格监控和管理，，，保障员工的健康与安全。。。。

公司组织对新进员工进行岗前职业病防治培训，，指导员工正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品，，并对在岗员工进行定期或不定期的职业病防治宣传，，强化职业病防护理念，，，，通过不同渠道在员工中普及健康知识。。。

在生产环节，，，公司收集员工对劳防用品的实际需求，，，，为员工配备符合使用需求和国家标准的劳防用品。。。日常生产经营中，，，由公司安全管理委员会和安全总监组织对职业病防护设备、、、、应急救援设施和个人职业病防护用品进行经常性维护、、检修，，，，定期检测性能，，确保相关用品处于可使用状况。。。。公司还定期组织相管员工进行职业病体检，，，，定期开展安全培训和应急演练，，，全力保障员工健康和安全。。。。

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五、、、、员工关爱：
1、、多样的员工福利

我们按照国家法律规定和标准为员工提供基本福利保障。。。同时，，，，我们还为员工提供多种额外福利和援助，，，，多渠道帮扶困难员工，，让员工在企赋信息更温馨、、更幸福的成长和发展。。。。

工会在节假日，，及当月生日的员工准备贴心的礼物、、祝福、、为渴望提升自我的员工提供培训教育等。。。

2、、、丰富的员工活动

公司组织员工积极参加各项体育活劢，，，，在员工中积极倡导健康生活方式。。。。

公司工会每年组织员工旅游，，，，进行团队活劢，，建立起羽毛球、、、、舞蹈、、、篮球、、、足球、、、读书会等兴趣小组，，，，丰富员工的业余生活。。。。

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